Das Interim-Recruitment beinhaltet dabei Aufgaben wie Suche, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Auswahl von geeigneten Gesprächskandidaten in Absprache mit dem Fachbereich bis hin zur Unterstützung bei der Interviewführung, der Entscheidungsfindung und eventuellen Vertragsverhandlungen. Weiter eignet sich das Interim-Recruitment auch als zeitlich begrenzte Vertretung für interne Mitarbeiter z.B. bei Elternzeit, Sabbatical oder längeren krankheitsbedingten Ausfällen.