Interim-HR
Interim-HR
Unter Interim-HR verstehe ich die zeitweise Vertretung von Personalführungskräften der mittleren Ebene (Teamleiter/Gruppenleiter) bei mittelständischen Unternehmen. Beispielsweise bei mehrwöchigen krankheitsbedingten Ausfällen, Elternzeit oder Übergangszeit bis ein neuer Mitarbeiter starten kann, stehe ich Ihnen zur Seite. Hierbei ist zu beachten, dass meine Tätigkeit vorzugsweise beratend erfolgt und ich nur fachliche Führungsaufgaben im Rahmen dieser Beratungstätigkeit wahrnehme.
Mein Einsatz als Interim-HR Manager eignet sich besonders dann, wenn Projekte bezüglich Recruiting, Personalmarketing oder Personalentwicklung weitergeführt oder neu angestoßen werden sollen. Ich biete Ihnen dafür den berühmten Blick von außen an.